5来自Alum Blanca 莱昂卡特技术的女性职业技巧

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由Devry University.

11月9日,2020年11月9日
7分钟阅读

在她20年的技术工作,Blanca 莱昂卡特掌握了她经常看到男人所主宰的武器的艺术。作为斯拉洛的当前Salesf要么ce顾问,她持有了一个有价值的立场,支持公司的主要结果 - 但是 她的成功的道路没有努力工作和经验教训没有展开。

寻找职业提示来导航自己的进步吗?无论您是刚刚入门还是成为经验丰富的专业人士,这里有六个提示莱昂卡特已经学习 - 并建议增长 - 作为技术的女性。

妇女在技术中的好处

没有失败, 莱昂卡特 了解妇女可以带来技术的力量和创新。从Devry毕业后 Bachel要么在计算机信息系统中硕士在工商管理中(MBA) 课程,她在非营利组织的近二十年代高级技术职业。她接受了从网络管理员和数据库管理器跨越的角色到运营总监。

在她的职业生涯的每一阶段,利昂卡特继续提供结果,加强她的技能,探索与其他女性合作的机会。作为社区参与的VP rad女人一项非营利组织致力于增加技术作用的妇女人数,利昂卡特不断见证他们多样化的观点和技能可以带来各种行业的价值。

“当你合作时,我认为你体验了不同的自然力量 妇女在技术中“莱昂卡特说 - 专家会同意。在 伦敦商学院的一项研究 在21家公司的100多支队伍中,有人指出的是“创新流程的关键杠杆和司机受到在团队中拥有50:50的男女50:50比例的积极影响。”一种 研究 来自国家妇女和信息技术中心还发现,包括妇女和男性的团队产生它的专利,比类似类型的专利类型的常态更频繁引用26-42%,强调了技术方面平等性别代表性的宝贵益处和企业。

技术职业建议

那么你怎么能最大化这个专业势头?这就像莱昂卡特这样的领导者进来的地方。尝试这六个职业提示,她建议任何希望建立或继续建立履行途径的女人 未来在科技:

1.网络与其他妇女在技术中

鉴于她与Rady女性的合作,这并不奇怪,其中一个第一个职业提示Leon-Carter推荐女性的职业技师之一开始以明智的网络开发。在您当前的角色之外会见其他女性可以扩大您的观点,并帮助您找到合适的机会,莱昂卡特解释。

这正是当她开始用rad女性服用第一个课程时发生的事情。那时,莱昂卡特准备好了职业变化,但不确定她应该留下多年来营业的非盈利。但在开始课程的一周内,她觉得她遇到的女性完全启发 - 并准备改变。

“我被吹走了,”她说。 “我们与我们的代码一起出发,我们学到了很多东西,我们互相提升并保持彼此动机。在课程结束时,我知道我需要像这样更多的女人。“

在同一课程中,利昂卡特与巴西的拉迪妇女讲师联系,他将她暴露于新想法 替代职业道路。由她发现的支持而激励,在莱昂 - 卡特决定采取信仰的飞跃并在非营利中留下工作以发展她的Salesforce专业知识以及她的大胆努力,以及她大胆的努力。她在仅18个月内获得了三个Salesf要么ce认证 - 一个强大的壮举,标志着莱昂卡特的关键步骤之一来吸引她今天所拥有的诽谤职位。

建立一个类似支持的网络,她鼓励女性加入罗德女性等组织 国家妇女和信息技术中心其他信誉良好的组织 支持各种专业人士和技术的技术。

2.寻求一个教练的经理

这似乎违反了,但“你的老板不应该是你最好的朋友,”莱昂卡特说。 “相反,您的主管应该作为教练或导师翻一番。是的,他们是你的主管,但他们应该始终倾听线索来了解你感兴趣的那种工作,你不喜欢做的工作以及你遇到的那种挑战。“

为什么?因为教练可以提供指导,你需要在没有限制你的潜力“你自己的工作,”莱昂卡特说。 “例如,你应该能说,”我在这个项目上工作,我已经达到了一块障碍。你能帮助我弄清楚是什么对下一步的最有意义的是什么?'或'我有这个项目我正在与顾问一起工作,但它没有锻炼。我们可以通过接下来做什么吗?“”

莱昂卡特澄清了,这并不是与“放弃”或“不采取主动”混淆。相反,她鼓励妇女在技术中促进与他们的经理建立关系,支持他们通过努力展示他们的技能,同时保持一种仍然感觉到“开放”和支持足以说“我需要一点指导”的关系必要。

3.承担新的挑战

类似于在听到她声音的环境中的工作,莱昂卡特也喜欢支持她支持新挑战和项目的人,特别是如果他们与她对技术的兴趣。

“当人们谈论工作和你的挑战时,你可以表达这个想法或解决方案,你的团队对你所说的是兴趣,并为您提供挑战的空间,这是一个标志你在正确的地方,“莱昂卡特说。

如果您对公司问题有解决方案,她会鼓励妇女在技术中找到执行这个想法的资源,即使这意味着直接要求他们。 “你的老板应该通过给你所需的资源来支持你,”她补充道。 “这意味着是否有助于您直接地解决挑战,或者通过与其他组织和顾问合作,以完成它。当他们重视你并知道你产生了真正的工作时,他们应该向你留意。这是你想要的那种领导力。“

4.为您的想法和价值获得信贷

当她在她的职业生涯中获得了更多的经验时,莱昂卡特已经了解了在工作场所寻找的情绪和精神上的气候。通过她自己的经验,她表示,最具支持性的工作环境确保了技术中的女性不仅仅是清楚的 - 而且听到了。

“你必须把你的全部自我上班,”她说。 “无论你在哪里工作,你都应该觉得你的声音受到重视。无论你是什么 种族,背景或性别,你应该能够觉得你有一个声音和你带到桌子的东西。“

通过她自己的同事的经验或故事,她已经听说过一个可怕的情况,这是一个女人为一个没有人支持的项目倾向于一个聪明的想法,直到男性同事在几个月内在几个月内在几个月内反对同样的想法。

“那是一个主要的红旗,”莱昂卡特说。在这些情况下,她鼓励女性使用自信 沟通技巧 自信地冷静地 - 谈论他们的想法。她还建议与您的经理和教练联系以获得支持。

“最终,你的老板应该有你的背,”她说。如果他们没有,她建议花时间反思你的长期职业目标,并利用经验来评估公司是否仍然适合。 “你应该成为你被重视的地方,”她说。

5.寻求工作增长余额

你可能听说过 “工作与生活的平衡” 但是,您多久考虑一下公司的“工作 - 增长平衡”?利昂卡特在追求新机遇时向女性提供技术或实习搜索的这一方面。

“如果您在您已经贡献了技能集和经验的位置,您将知道您找到了合适的公司,但是您不受您无法学习的方式的信息,”莱昂卡特说。

她对这种方法的理由很简单而战略:“你总是希望把自己保持在你可以的位置 学习和成长“莱昂卡特说。 “如果有空间,您可以接受公司内部的其他项目和职位,这很好,因为它是另一种方式,您可以在您继续挑战自己的专业时展示您的组织的价值。”

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