求职技巧

继续信任

一个你完成了一门课程,下一步正在降落一份工作。在您的职业生涯中跳跃 - 或开始新的一项工作。在Devry University及其Keller管理学院,我们汇集了一些经过真正的求职技巧。使用这些提示让自己拥有您可能需要知道的一切,以便为您提供合适的工作。

线上申请

互联网提供可搜索的职位,提供直接访问数千个国家和国际职业机会。大多数允许您发布您的简历,因此雇主可以找到您,许多人提供有价值的职业发展资源,提供有用的求职工具,并将您与行业趋势和薪酬信息联系起来。

如果您知道您想为您的网站定期审查其网站的指出,请您知道您想要工作的公司。许多公司网站提供有关公司的最新职位和全面信息。获取有关潜在雇主的知识对于确定该公司的职业是否可能是一个良好的合适,并在面试中提供有利的信息。

通过登录,了解有关目前正在由职业服务提供的雇主的更多信息 聘请2.0是一个互动的在线门户网站,指导您通过规划职业目标的各个阶段。

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是时候向前移动你的职业生涯了。我们可以帮忙。迈向您未来的下一步,并了解在Devry的职业资源。


建造你的简历

您的简历可以在着陆方面有所作为,以至于全部重要的面试或通过。这就是为什么一个重要的重要职位搜索提示是为了确保您的恢复在格式和外观上都是顶级形式。

开发竞争中脱颖而出的简历,考虑以下提示。您的职业服务顾问还可以提供有价值的简历提示。

选择正确的格式

您目前的职位和职责对您的新职业目标销售吗?您是否试图确保类似于您当前的工作或进行过渡搜索的位置?

一般来说,如果您正在寻求一个被认为是下一个逻辑的职位,那么您当前的职位和技能朝着所需位置销售 - 时间最佳。如果您正在进行过渡搜索,那么您当前的职位和技能不直接适用于您的目标,基于技能或功能性恢复可能会最有效。

专注于外观

虽然许多简历是以电子方式提交的,但有一个精细调整和抛光的纸张恢复是很重要的,以便接受面试。为此,请考虑以下恢复外观:

  • 不在页面上的信息;使用充足的边缘和副标题,从而提高可读性。
  • 在印刷最终草案之前校对您的简历几次。有人知道你也很好地查看你的简历。
  • 使用离白色或白色纹理债券纸。永远不要使用彩色纸张。
  • 当您有几年的经验时,您的简历可能会扩展到一个页面之外,但请记住:
    • 始终使用主要子标题开始第2页。
    • 如果材料对您的目标有意义和销售,才能使用两页。
    • 不要超过两页。

求职面试准备

除了带来简历的额外副本外,至少有三个专业参考文献,关于公司和地位的问题清单,以及对面试的笔和纸张,您将需要遵循这些求职和面试提示。

进行预采访检查

查看您的简历,职位描述和公司网站。

抵达面试放松

如果可能的话,做一个干跑,所以你知道如何到达目的地。计划尽早到达15分钟才能完成申请或其他文书工作。

当你到达时,将自己介绍给招呼你的人

始终尊重公司人员。这是你的第一印象。

完成申请时完美准确

不要在应用程序上写下“请参阅恢复”。

使用强大的人际交往技巧

当你遇到面试官时,微笑,介绍自己,使用坚定的握手并保持良好的目光接触。

制定困难面试问题的答案

虽然所有面试都不同,但重要的是你能够回答问题面试官经常问道。遵循这些作业面试准备提示,以应用您的特定背景,兴趣和娱乐。

  • 说说你自己。
    总结15秒内的简历。您毕业于___的学位,并在___获得毕业学位。你对___领域的职业生涯导向和热情。您在___和___的区域内有___基于应用的经验。当被要求讲述自己时,展示您的投资组合(如果您有一个),请解释它如何证明它如何展示该职位所需的教育和技能的积极组合。此外,销售您的软技能 - 领导,通信,组织和时间管理 - 并通过示例证明这些技能;不要仅提供自己的意见。 
  • 为什么我要聘用你?
    如果被要求讲述自己,就像你一样接近这个问题。重申你的优势,你对工作和公司的兴趣,以及为什么你适合组织。 
  • 你的优势/弱点是什么?
    在您的求职面试准备期间,审查您的工作相关工作经验和软技能。优先考虑最适合您面试的工作的技能。在讨论优势时,谈谈你的前两三个。诚实地对你的优势。将弱点旋转成阳性。提供您知道的技能示例,您已了解工作,并解释您正在进行的步骤,以提高您在该领域的表现。例如,在销售中,既善于聆听和侵略性,就会在关闭交易时得到娴熟。因此,提及您正在提高您正在进行的聆听技能的收取交易和步骤的实力。表明您知道听力技巧很重要,并采取行动改进将被视为积极。
  • 您可以通过什么方式贡献这家公司?
    这个问题提供了出售自己的绝佳机会(即,重申您的优势)和您的研究您确实要偿还的公司。将您的优势与公司的使命相关联,您应该在您的求职准备期间找到。您也可能会讨论您如何立即成为一名致力于为第一天提供积极贡献的团队参与者。

在面试期间提出问题

面试是双向过程。您需要了解公司必须提供的内容,因为面试官需要了解您。询问提供彻底评估工作和公司所需信息的问题。问题可能包括:

  • 该职位的日常责任和主要审查是什么?
  • 为什么职位打开?
  • 如何评估我的表现?
  • 我直接报告给谁?
  • 在这个职位上可能遇到的一些挑战是什么?
  • 你对公司最喜欢什么?
  • 公司的增长计划是什么?
  • 公司面临的一些当前问题和挑战是什么?
  • 这个职位中有人的典型职业道路是什么?
  • 有正式的培训计划吗?
  • 该公司如何鼓励和支持专业增长?
  • 一个人应该拥有哪些特征在公司成功?
  • 该职位如何与公司内部的其他人进行互动或与之相关?

采访后工作搜索提示

评估在面试中收集的信息

虽然面试在你的脑海中是新鲜的,但麻烦你对这些问题的答案是:

  • 我会作为专业发展吗?
  • 组织的哲学和价值观匹配矿井吗?
  • 是否有机会在公司内推进?
  • 我会喜欢这份工作的日常责任吗?
  • 是现实职位的期望吗?
  • 我可以和我的经理一起工作,并从他或她那里学习吗?
  • 工作的需求如何(小时,必需的旅行)影响我的家庭/生活方式?

跟进

采访后不久,您向所有与之发言的人发送了简短的注意事项,这是至关重要的,感谢他们的时间并重申对公司的兴趣。谢谢你注意到这是一个备注的车辆,而是通过加强你对角色的理解和擅长角色的能力来进一步实现与潜在招聘经理的关系。这封信还允许您展示您的沟通技巧。蜗牛邮件或电子邮件:哪种媒体最适合发送谢谢信件?要么没关系。使用您的最佳判断与哪种方法最适合企业文化。

参考资料

务必致电您的参考资料并通知他们可能的联系公司。告诉您的参考公司正在寻求的属性,并要求他们在那些地区努力加强您的优势。

行政招聘人员

如果您使用行政招聘人员,请致电他或她以获得对公司对您的反应的反馈。但是,如果您在不使用他或她的服务的情况下在公司的就业,请不要告诉猎头。独立的招聘人员为自己工作,而不是为您服务,并根据展示而得到补偿。通过让招聘人员了解市场中的开放职位,您鼓励他们将其他候选人推荐到该职位,从而增加您的竞争对手。

工作提议

如果公司在48小时内延长工作机会,请接受或拒绝。要求超过这个合理的时间,可能会鼓励公司继续采访其他候选人,这可能导致公司撤回给您的提议。在正式接受这份工作之前,没有任何官员。因此,开始评估工作和公司开始采访的那一刻。不要等到提出的报价。

Salary Research & Negotiation Tips

与您追求的行业和职位类型相关的薪酬研究是求职的关键部分
过程中,如此挖掘工资信息当然会使我们的求职技巧列表。许多因素会影响赔偿,包括以下内容:

  • 行业
  • 雇主的类型
  • 薪酬范围由公司建立的职位
  • 您目前的赔偿金
  • 公司规模
  • 提供的福利
  • 企业理念
  • 竞争在该领域
  • 地理位置
  • 你带到工作的技能集

尽可能多,查找与您的教育和经验水平相关的信息。此外,请务必:

  • 考虑在比较不同地理区域的位置时的生活成本。
  • 寻找类似的工作列表,提及薪水范围。
  • 审查业务和贸易期刊,并联系职业协会。
  • 询问您的网络联系人打开一个新窗口。他们的公司与您的经验支付员工

了解薪酬谈判和公平赔偿

互联网上有丰富的有用的薪资信息,但务必仅作为基准使用此薪资研究。

  • 在谈判自己的赔偿时,永远不要引用薪水调查。
  • 在谈判薪水时,请问公司准备支付该职位的薪水范围。然后准备展示如何为团队(初始观察和建议,专业经验,教育背景,教育背景)增加价值,以获得其范围的较高结束的报价。
  • 如果询问您目前的内容,请诚实。这是一个合法的问题。如果您尝试避免直接回答,您可能会降低您确保工作机会的机会。
  • 让公司制作初始工资优惠。在此之后,要么接受要约或制定薪酬谈判策略。此类薪资谈判可能有风险,因此在试图谈判之前咨询您的职业服务顾问。
  • 许多调查中引用的工资通常只是中位数,意思是那些被调查的人的一半赚得更少。

想了解更多吗?与您的职业顾问交谈或访问以下网站,以获得薪资研究和范围: